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　　研究生职场竞争力未必优于本科生

　　据报告数据显示，华南地区高校毕业生的就业率为65.2%，待业率有34.8%，仍然有一部分毕业生未能找到自己满意且合适的工作。而研究生毕业后的职场竞争力未必高于本科生，报告数据显示，从学历角度来看，华南地区高校的本科生就业率为68.7%，研究生的就业率为49.8%。所以说，学生在本科毕业后，对是否读研一定要进行慎重的考虑，研究生毕业后的职场竞争力未必优于本科生。

　　此外，报告显示，已经毕业3年的毕业生就业率为75.8%，毕业2年的毕业生就业率为76.2%，刚毕业的毕业生就业率为59.7%，都有一部分没有找到合适的工作，其中最多的是2007届毕业生。说明毕业1年的毕业生缺乏社会实践经验，不能达到高就业率。

学历与就业率

　　本科生3年内晋升率高于研究生　

　　此外，报告还显示，有94.8%的学生没有获得晋升，只有5.2%的学生在3年内获得了晋升，略低于全国5.7%的平均晋升率，这进一步说明了实践经验在工作中的重要性和必要性。

　　而从学历来看，研究生在3年内有2.2%获得了晋升，本科生有5.7%获得了晋升。本科生还高于研究生。较之全国研究生5.5%，本科生5.7%的晋升率而言，华南地区的研究生晋升率低于全国水平尤为明显。而从毕业时间来看，毕业3年的毕业生晋升率最高，为8.7%；毕业1年的晋升率只有4.1%；毕业 2年的有6.6%获得了晋升。说明毕业3年的社会实践经验丰富一些，会比毕业时间短的毕业生的晋升机会大。

毕业时间与就业率

　　研究生“忠诚度”略高于本科生　

　　据了解，华南地区高校的毕业第一份工作主要集中在广州，所占比例为29.9%，其次是南宁8.4%，深圳7.3%，北京和上海都是2.8%。

　　从左图中，我们不难发现，没有跳槽经历的毕业生比例为76.6%，跳过1次的占15.6%，而分别跳槽4次和5次以上的学生只有0.3%和0.2%，说明大多数的学生工作区域稳定。

　　另外，从学历上来看，研究生无跳槽经历的占93.5%，1次的是4.3%，2次的为2.2%。而本科生无跳槽经历的却只占73.6%，1次的是 17.5%，2次的为6.3 %，3次、4次、5次比例分别为1.9%、0.4%和0.2%。从以上数据，我们可以看出，本科生跳槽频率比研究生高，说明研究生在选择第一份工作时会比本科生更加慎重，也相对容易找到合适的工作。而本科生有过1次跳槽经历的学生比例高于研究生，说明本科生需要通过跳槽来找到自己合适的行业。

毕业生工作变迁情况

　　毕业生三年月薪约加1200元

　　在薪酬方面，所抽样的毕业生中一半多的薪酬集中在3000元/月，比例为52.8%（目前薪酬和期望薪酬的各个薪酬段，均取的是样本所在薪酬区间的中间值。3000元/月即表示2001～4000元/月）；其次有18.6%的毕业生薪酬在1500元/月左右； 16.5%的毕业生薪酬在5000元/月左右。刚毕业的大学生，能拿到7000元/月以上的占少数，大多数还是集中在3000～5000元/月之间。毕业生薪酬均值为3650.72元/月，与全国毕业生目前薪酬均值 3451.71元/月比较，略高，处于中等偏上水平。

　　据悉，毕业3年的平均工资最高，达到4508.77元/月，和全国毕业生相比，处于中等偏高水平。数据显示，华南地区大学毕业1年的毕业生能拿到3000元/月和1500元/月的比率为53.2%和23.7%，处于中等水平。毕业2年的学生多集中在3000元/月和5000元/月，有2.6%能拿到12500元/月，薪酬呈上升趋势。毕业三年的学生占3000元/月的占49.1%， 5000元/月占17.5%。从均值来看，毕业1年、2年和3年的薪酬均值依次为3265.90元/月，3804.35元/月和4508.77元/月。

      

学历与晋升率            毕业时间与晋升率

最后编辑： 1cdy 编辑于2008-7-18 09:41